اینستاگرام کالج مدیریت را دنبال کنید
/ در پایان نامه / توسط
آخرین زمان ویرایش:

موضوعات پایان نامه رشته مدیریت منابع انسانی

زمان مطالعه: ۳ دقیقه

موضوعات پایان نامه رشته مدیریت منابع انسانی

برترین موضوعات پایان نامه رشته مدیریت منابع انسانی

۴۰ موضوع پایان نامه رشته مدیریت منابع انسانی

۱- بررسی نقش داده کاوی در مدیریت دانش سازمان

۲- بررسی رابطه آموزش از طریق تلفن‏ همراه و نگرش دانشجویان

۳- بررسی رابطه آموزش از طریق تلفن‏ همراه و رضایت دانشجویان

۴- سنجش کیفیت آموزش در سیستم های آموزش الکترونیکی و استفاده از داده کاوی جهت افزایش کیفیت آموزش در این سیستم ها

۵- بررسی تأثیر بازی رایانه‌ای بر نگرش و پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان

۶- بررسی موانع استفاده بهینه از فن اوری اطلاعات  در سازمان

۷- بررسی و اولویت بندی موانع استقرار MIS در سازمان

۸- طراحی مدلی جهت ارزیابی عملکرد سازمان با رویکرد MIS

۹- بررسی اثربخشی MIS سازمان …

۱۰- بررسی نقش فناوری اطلاعات در سازمان …

۱۱- بررسی استراتژی های مدیریت دانش با عملکرد سازمان

۱۲- امکانسنجی اجرای یادگیری سیار در دانشگاه ها

۱۳- ارتقاء ساختار سایت بر اساس الگوهای دسترسی متناوب کاربر

۱۴- کاربرد فن اوری اطلاعات در آموزش زبان

۱۵- فن آوری اطلاعات و سیستم های مدیریت کیفیت

۱۶- ارزیابی آمادگی و بلوغ سازمان … جهت اجرای برنامه انبار داده

۱۷- بررسی رابطه نگرش معلمان نسبت به کاربرد فناوری های آموزشی در فرآیند تدریس و انگیزه تحصیلی دانش آموزان

۱۸- بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر کارایی (فنی، مدیریتی و پرسنل) در سازمان …

۱۹-  نقش مدیریت روابط مشتریان الکترونیکی در بازاریابی اینترنتی

۲۰- استفاده از تکنیک داده کاوی (DATA MINING) در بهبود مدیریت روابط مشتری در سازمان …

 

موضوعات پایان نامه رشته مدیریت منابع انسانی

موضوعات پایان نامه رشته مدیریت منابع انسانی – کالج مدیریت

 

۲۱- مدلسازی افزایش موفقیت برنامه ریزی استراتژیک فناوری اطلاعات و ارتباطات

۲۲- نقش فناوری اطلاعات  در ارتقاء بهره وری در سازمان …

۲۳- تدوین استراتژی بهینه فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان … با استفاده از ماتریس SWOT

۲۴- بررسی رابطه مدیریت دانش و فناوری اطلاعات در سازمان …

۲۵- بررسی تاثیر مدیریت دانش و فناوری اطلاعات درارتقاء بهره وری سازمان …

۲۶- نقش فنآوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تأمین در سازمان …

۲۷- بررسی رابطه فناوری اطلاعات و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان …

۲۸- بررسی رابطه فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی

۲۹- قواعد متناقض و جرقه های خلاقیتی: بهبود خلاقیت فردی از طریق تعارض و یکپارچگی.

۳۰- اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی در نگرش کار کارکنان.

۳۱- اندازه گیری عملکرد غیرمالی و مالی : آنها چگونه بر وضوح نقش کارکنان و عملکرد تاثیر می گذارند؟

۳۲- رفتار مشتری گرای کارکنان خدمات ستادی: نیاز به داشتن اراده و توانایی.

۳۳- ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی.

۳۴- تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) در جهت مشتری محوری: موردی از یک آسایشگاه سالمندان.

۳۵- تفاوت‌های فردی در رابطه مابین رضایت نسبت به پاداش‌های شغلی و رضایت‌شغلی.

۳۶- عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی.

۳۷- تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی.

۳۸- درک رابطه ی بین قابلیت فراگیری سازمانی و کاربرد سیستم های برنامه ریزی یکپارچه( ERP).

۳۹- بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش در تیم های کاری سازمانی.

۴۰- برون سپاری منابع انسانی: اثرات بازار و کارایی عملیاتی عملکردهای منابع انسانی اجرایی.

ادمین

حدود 6 سالی هست که در زمینه آموزش رشته مدیریت به صورت تخصصی فعالیت می کند و علاقه زیادی به کسب تجربه در زمینه بازاریابی اینترنتی و تجارت الکترونیک دارد، یک کارآفرین خستگی ناپذیر است و با انرژی حیرت انگیزی تمام قسمت های کالج مدیریت را توسعه می دهد، به سبک حرفه ای و انحصاری خود زندگی می کند و خط فکری خاصی را همیشه دنبال می کند، او رفتار هایی کاملا متفاوت نسبت به سایر مدیرانی که تا به حال دیده اید دارد...

نوشته های مشابه

انواع برنامه ریزی

انواع برنامه ریزی ، فرآیند تعیین اهداف و خطوط کلی فعالیت ها و مأموریت های سازمان در بلند مدت است…

موضوعات پایان نامه رشته مدیریت آموزشی

برترین موضوعات پایان نامه رشته مدیریت آموزشی ۴۰ موضوعات پایان نامه رشته مدیریت آموزشی ۱- سنجش کیفیت آموزش در سیستم…