تاثیر کیفیت زندگی کاری بر نشاط سازمانی

چکیده:

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر نشاط سازمانی در دیوان محاسبات کشور می باشد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی _ همبستگی بود. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه های کیفیت زندگی کاری و نشاط سازمانی استفاده شد. جامعه اماری این تحقیق کارکنان دیوان محاسبات کشور به تعداد ۲۸۰ نفر بودند. به منظور تحلیل داده ها از روش های همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون خطی ساده استفاده شد. نتایج نشان داد که به طور کلی بین آن با نشاط سازمانی رابطه وجود دارد و همچنین به طور کلی بین پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمنی و بهداشتی، تامین فرصت و رشد و امنیت، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی، یکپارچگی و انسجام کاری، توسعه قابلیت های انسانی با نشاط سازمانی رابطه وجود دارد. بنابراین آن بر نشاط سازمانی تاثیر دارد.

واژگان کلیدی: کیفیت زندگی کاری، نشاط سازمانی، دیوان محاسبات کشور .

نویسندگان: شهره محمدنژاد بیدخت

می توانید مقاله بازاریابی را مطالعه کنید.

دانلود مقاله