اینستاگرام کالج مدیریت را دنبال کنید
/ در مقاله مدیریت / توسط
آخرین زمان ویرایش:

سیستم مدیریت عملکرد

زمان مطالعه: ۲ دقیقه

سیستم مدیریت عملکرد

چکیده:

امروزه سازمان ها بهبود و ارتقاء عملکرد را به جد در مسیر تعالی سازمانی مورد پیگیری و پژوهش قرار می دهند . سازمان ها برای مدیریت موثرخود می توانند از مدل های نوین و کارآمد به منظور ارزیابی و اصلاح و پیشرفت برنامه هایشان استفاده نمایند. به همین دلیل در این مطالعه به تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت عملکرد موجود در معاونت پرداخته ایم تا با تجزیه و تحلیل شرایط مو جود، EFQM سنجش و پذیرش دانشگاه آزاد اسلامی با استفاده از مدل مدلی کارآمد و منطبق با ساختار سازمانی این معاونت ارایه شود. برای دستیابی به هدف پژوهش، اطلاعات مربوط به جامعه آماری متشکل از ۶۰ نفر از مدیران و کارشناسان مربوطه در معاونت سنجش و پذیرش دانشگاه آزاد اسلامی که به جهت آنالیز SPSS و Excel صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شده بودند جمع آوری شد. سپس از نرم افزارهای داده ها و محاسبه شاخص های آماری از قبیل فراوانی، درصد، میانگین و ترسیم نمودار در حوزه آمار توصیفی و انجام از EFQM استفاده گردید. به طور کلی در این پژوهش، میزان حاکمیت مؤلفه های تعالی سازمان مبتنی بر مدل t آزمون منظر مدیران، کارشناسان و کارمندان مورد بررسی قرار گرفت. برای این منظور ابتدا امتیازات هریک از مؤلفه ها تعیین شد و معناداری تفاوت ها در حوزه های توانمندسازها و نتایج بررسی شد. نتایج حاصل از تجزیه تحلیل های انجام شده در این مطالعه با استفاده از روش های آماری نشانگر وجود تفاوت معناداری میان وضعیت موجود سازمان و وضعیت مطلوب بودند. براین اساس پیشنهاداتی کارآمد و منطبق بر ساختار معاونت سنجش و پذیرش دانشگاه آزاد اسلامی ارایه گردید که امید است در آینده نزدیک شاهد پیشرفت ها و توسعه های چشمگیری در این زمینه باشیم.

سیستم مدیریت عملکرد

سیستم مدیریت عملکرد – کالج مدیریت

واژگان کلیدی: تعالی سازمانی ، مدیریت عملکرد ، مدل تعالی سازمانی ، بهره وری.

نویسندگان: مصطفی کلاهدوزی،دکترایمان عطارزاده، کیامرث فتحی هفشجانی

می توانید مقاله بازاریابی را مطالعه کنید.

دانلود مقاله

 

بروز رسانی این مقاله در تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۸ انجام پذیرفت.

ادمین

حدود 6 سالی هست که در زمینه آموزش رشته مدیریت به صورت تخصصی فعالیت می کند و علاقه زیادی به کسب تجربه در زمینه بازاریابی اینترنتی و تجارت الکترونیک دارد، یک کارآفرین خستگی ناپذیر است و با انرژی حیرت انگیزی تمام قسمت های کالج مدیریت را توسعه می دهد، به سبک حرفه ای و انحصاری خود زندگی می کند و خط فکری خاصی را همیشه دنبال می کند، او رفتار هایی کاملا متفاوت نسبت به سایر مدیرانی که تا به حال دیده اید دارد...

نوشته های مشابه

انتخاب کارکنان شایسته

انتخاب کارکنان شایسته چکیده: هدف تحقیق اولویت بندی معیارهای انتخاب کارکنان توانمند جهت ورود به بانک پارسیان می باشد. از…

جایگاه مد در صنعت پوشاک

جایگاه مد در صنعت پوشاک چکیده: در شرایط پیچیده و رقابتی موجود در دنیا برای بدست آوردن بازار مصرف برای…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *