اینستاگرام کالج مدیریت را دنبال کنید
/ در مقاله مدیریت / توسط
آخرین زمان ویرایش:

عدالت سازمانی

زمان مطالعه: ۲ دقیقه

عدالت سازمانی

چکیده:

از آنجا که این عدالت عاملی مهم و حیاتی در سازمان می باشد و نبود آن آثار و نتایج مخرب و جبران ناپذیری بر پیکره سازمان وارد خواهد کرد. بنابراین زمانی که کارکنان احساس کنند رفتار ناعادلانه ای با آنان صورت گرفته، رفتار شهروندی سازمانی، که منجر به اثربخشی، توانمند سازی و بقای سازمان می گردد، کمتر مشاهده خواهد شد. هدف از این پژوهش سنجش تاثیر عدالت بر رفتار شهروندی سازمانی در شرکتهای صنعتی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت های صنعتیتشکیل می دهند که از بین آنها تعداد ۲۲نفر در این پژوهش شرکت نموده اند و ازنرم افزارSPSS استفاده گردید. در این پژوهش داده ها با استفاده از دو پرسشنامه برای عدالت و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی جمع آوری شده است .به تاثیر آن بر متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی پرداخته شده است .ضریب آلفای کرونباخ دراین تحقیق برای سوالات پرسشنامه ۴۳۸/۰وبرای سوالات پرسشنامه رفتار شهروند  ۴۳۸/۰محاسبه گردید که هر دو عدد مناسبی جهت پایایی پرسشنامه می باشد. نتایج یافته های تحقیق نشان داده که ضریب همبستگی پیرسون بین عدالت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی برابر ۳۳۳/۰است. تحقیق نشان داد که برقراری آن تاثیر مستقیم در رفتار مثبت شهروندی خواهد داشت و بین عدالت  با ۸متغیر از ۵متغیر رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. رابطه بین آن و رفتار شهروندی مثبت است و با بالا رفتن عدالت ، رفتار شهروندی هم بالا می رود. در نتیجه توجه بیشتر مدیران سازمان به این دو متغیر یک نیاز ضروری و اساسی می باشد.

"<yoastmark

واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی.

نویسندگان: محمد نحوی، تورج نحوی، منوچهر نحوی

می توانید مقاله بازاریابی را مطالعه کنید.

دانلود مقاله

 

بروز رسانی این مقاله در تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۶ انجام پذیرفت.

نوشته های مشابه

عملکرد مالی بانک ها

عملکرد مالی بانک ها چکیده: به منظور افزایش قدرت پیش بینی سرمایه گذاران و کاهش ریسک بانک ها، شناسایی عوامل…

سبک رهبری تحول آفرین

سبک رهبری تحول آفرین چکیده: هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر قابلیت یادگیری سازمانی است.…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *