اینستاگرام کالج مدیریت را دنبال کنید
/ در مقاله مدیریت / توسط
آخرین زمان ویرایش:

ارتباطات درون سازمانی

زمان مطالعه: ۲ دقیقه

ارتباطات درون سازمانی

چکیده:

ارتباطات و رهبری در زندگی سازمانی و اجتماعی حائز اهمیت هستند. رهبر و سیستم ارتباطی که متناسب با ساختار سازمانی هستند، در دستیابی به موفقیت سازمان در زمینه ای که فعالیت دارد، دارای تأثیر مثبتی اند؛ همچنین، رهبر و سیستم ارتباطی که واجد ویژگی هایی هستند که در تقابل کامل با الزامات ساختار سازمانی می باشند، آسیب جبران ناپذیری به آن سازمان خواهند رساند. تحقیق حاضر که رابطه میان ارتباطات  و رهبری را از طریق رویکرد تعاملی بررسی می نماید، تعامل موجود را از دیدگاه رهبری و ارتباطات  ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت، شکل و میزان تأثیر ارتباطات  و رهبری را بر یکدیگر را نشان دهد. به تعبیری، در عین حال که رهبر در رأس سازمان در موقعیت تأثیرگذار مثبت یا منفی بر سیستم ارتباطی سازمان بواسطه تصمیمات اتخاذ شده قرار دارد، رفتارهای وی نیز نشان داده می شود. همچنین، سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی های رهبر واقع گردیده و رهبری وی در موفقیت و شکست او تاثیر گذار است. بنابراین، تأکید می شود که رهبر به ارتباط درون سازمانی توجه داشته باشد.

"<yoastmark

واژگان کلیدی: ارتباط، ارتباطات درون سازمانی سازمان، سبک های ارتباطی، رهبری، رهبری سازمانی .

نویسندگان: حامد زینلی، آزیتا میرحسینی

می توانید مقاله بازاریابی را مطالعه کنید.

دانلود مقاله

 

بروز رسانی این مقاله در تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۶ انجام پذیرفت.

نوشته های مشابه

تأثیر استاندارد ISO3005:1009 بر مدیریت پروژه شرکت آب و فاضلاب استان خراسان جنوبی

چکیده: در وضعیت رقابتی فزاینده کنونی، یافتن راهکارهایی در جهت افزایش کارایی و اثربخشی یکی از دغدغه های مهمی است…

ارزیابی ارتقاء بهبود استراتژیک در عملکرد غیرمالی بانک تجارت استان اردبیل

چکیده: این پژوهش به بررسی نقش بهبود در حوزه استراتژیک در عملکرد غیرمالی بانک تجارت استان اردبیل می پردازد. بدین…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *