اینستاگرام کالج مدیریت را دنبال کنید
/ در مقاله مدیریت / توسط
آخرین زمان ویرایش:

عدالت سازمانی و عملکرد

زمان مطالعه: < 1 دقیقه

عدالت سازمانی و عملکرد

چکیده:

هدف اساسی این تحقیق ارزیابی تاثیر عدالت بر عوامل عملکرد کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران است.جامعه آماری این پژوهش را کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی استان مازندران تشکیل می دهند،با روش نمونه گیری تصادفی،تعداد ۲۱۴ نفر طبق جدول مورگان انتخاب شدند.ابزار سنجش این پژوهش عبارت است از دو پرسشنامه مورمن و نیهوف (۱۹۹)۳ و پرسشنامه محقق ساخته که به ترتیب مربوط به عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان می باشد.سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار معادلات ساختاری( لیزرل) استفاده گردید.نتایج تجزیه و تحلیل داده ها با مطالعه موردی:کارکنان سازمان فرهنگ و ارشاد استان مازندران،تمامی فرضیه ها تایید گردید.

عدالت سازمانی

عدالت سازمانی- کالج مدیریت

واژگان کلیدی: عدالت سازمانی،ابعاد عدالت سازمانی،عوامل عملکرد کارکنان.

نویسندگان: امیر ابراهیم پور آزادبنی

می توانید مقاله بازاریابی را مطالعه کنید.

دانلود مقاله

 

بروز رسانی این مقاله در تاریخ ۱۳۹۹/۰۱/۰۴ انجام پذیرفت.

نوشته های مشابه

افسردگی و عوامل آن

چکیده: این پژوهش با هدف اندازه گیری میزان افسردگی در دانشجویان تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد و دکتری) رشته مدیریت دانشگاه…

هویت مندی مکان

چکیده: پایداری در زمینه های مختلف اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی و ... موضوعی است که در دهه های اخیر بسیار مورد…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *