اینستاگرام کالج مدیریت را دنبال کنید
/ در مقاله مدیریت / توسط
آخرین زمان ویرایش:

مدیریت منابع انسانی

زمان مطالعه: ۲ دقیقه

مدیریت منابع انسانی

چکیده:

از آنجا که امروزه نیروی انسانی کارآمد به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمان و عامل پویایی و تحول اجتماعی شناخته شده است و یکی از موثرترین راههای نیل به این پویایی، سرمایه گذاری در خلاقیت و دانش می باشد و این مهم از چنان اهمیتی برخوردار است که از نیروی انسانی تحت عنوان سرمایه انسانی نام برده می شود و آنچه که در سرمایه انسانی اهمیت دارد توسعه و بالندگی نیروی انسانی است و بدون شک مهم ترین عامل آن آموزش و ارتقاء مهارت می باشد تا از این طریق شایستگی های ممتاز، فرهنگ های ممتاز، فرآیندهای مدیریت و سیسستم های خاص بوجودآید. لذا بزرگترین چالش امروز مدیران سازمانها، ایجاد انسجام بین سرمایه های متنوعی است که مستلزم تغییر در ابعاد گوناگون رفتارهای سازمانی است. انسجام در توسعه منابع انسانی مستلزم توسعه سرمایه های انسانی، اجتماعی و عاطفی است که بایستی با سرمایه فیزیکی یا طبیعی هر سازمان نیز ارتباط داشته باشند. آن نقش بسزایی در یکپارچه سازی سرمایه های انسانی و اجتماعی که در نهایت نقش تعیین کننده ای در توسعه پایدار دارد را ایفا می نماید. در این مقاله سعی شده است نقش مدیریت منابع انسانی در انسجام سرمایه های سازمانی از طریق الگوی تلفیقی سرمایه های سازمانی ارایه گردد.

"<yoastmark

واژگان کلیدی: سرمایه اجتماعی، سرمایه انسانی، سرمایه عاطفی، سرمایه طبیعی ، سرمایه فیزیکی ، سرمایه مالی .

نویسندگان: فریدون آزما، هادی واشقانی فراهانی

می توانید مقاله استارت آپ را مطالعه کنید.

دانلود مقاله

 

بروز رسانی این مقاله در تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۷ انجام پذیرفت.

نوشته های مشابه

معماری دانش سازمانی

معماری دانش سازمانی چکیده: مطالعه سازمان از خانواده برنامه ریزی های راهبردی است که برای ترسیم و بهبود کارائی سازمانی…

تاثیر هوش هیجانی بر استرس شغلی

تاثیر هوش هیجانی بر استرس شغلی چکیده: یکی از تفکرهای نوین در کسب و کار، تفکر هوش هیجانی می باشد…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *