اینستاگرام کالج مدیریت را دنبال کنید
/ در مقاله مدیریت / توسط
آخرین زمان ویرایش:

اثربخشی دوره های آموزشی

زمان مطالعه: ۲ دقیقه

چکیده:

تغییرات سریع و فناوری در همه سازمان ها به خصوص بر سازمان های بزرگ صنعتی تأثیر بسیاری می گذارد و غفلت از آن باعث سقوط سریع سازمان می شود. سازمانها از ارکان مهمی از قبیل سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت تشکیل یافته اند که به زعم بسیاری از صاحب نظران نیروی انسانی، مهمترین رکن دراین بین است زیرا کارایی سازمان منوط به انجام وظایف درست و صحیح این نیروها در دایره صفی و ستادی است. ازآنجاییکه حدود ۷۰ درصد از منابع و سرمایه سازمان ها را منابع انسانی تشکیل می دهد لذا تأمین این سرمایه انسانی مستلزم انجام فعالیت های آموزشی منظم و مستمر در تمامی سطوح سازمانی است. پرورش انسان های زبده و ماهر که از آن به عنوان توسعه منابع نیروی انسانی یاد میشود ضرورت اجتناب ناپذیری است که سازمانها برای بقا و پیشرفت در جهان پر تغییر و تحول امروزی سخت بدان نیازمندند. با توجه به نکات بیان شده این نکته قابل تأمل است که صرفاً آموزش و اجرای دوره های آموزشی نمی تواند به سازمان در راه رسیدن به اهداف خویش کمک کند. آموزشها باید با توجه به اصول و روش های علمی بنا گذاشته شوند تا نتیجه به دست آمده نیازهای موجود را برطرف سازد در غیر این صورت آموزش ها بیفایده و حتی در مواردی باعث هدر دادن سرمایه های سازمان نیز می شوند. حال این سؤال پیش می آید که چگونه میتوان پی برد نتایج به دست آمده از اجرای دورهه ای آموزشی در راستای تحقق اهداف موردنظر بوده است؟(بریدی، ۲۰۰۲)

واژگان کلیدی:

نویسندگان: محمد اکبری، علی نصراللهی

دانلود مقاله

نوشته های مشابه

چشم انداز سازمان

چکیده: در دنیای پرچالش کنونی، رقابت پذیری یک موضوع مهم در بین سیاستگذاران سطوح مختلف در بخش های مختلف است.…

یادگیری سازمانی

یادگیری سازمانی چکیده: تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر یادگیری بر چابکی سازمانی، در سازمان تامین اجتماعی شهرستان خرم آباد…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *