اینستاگرام کالج مدیریت را دنبال کنید
/ در پایان نامه / توسط

موضوعات پایان نامه رشته مدیریت تحول

زمان مطالعه: ۳ دقیقه

برترین موضوعات پایان نامه رشته مدیریت تحول

۴۰ موضوعات پایان نامه رشته مدیریت تحول

۱- بررسی عوامل محیطی موثر در نوسازی بافتهای فرسوده شهری به منظور افزایش امنیت محلی.

۲- نقش فرهنگ سازی در کاهش خطر زلزله در بافت های فرسوده مطالعه موردی.

۳- شناسایی و اولویت بندی شیوه های جلب مشارکت مردم در زمینه بهسازی و مرمت بافت های فرسوده مطالعه موردی.

۴- شناسایی راه های ارتقا دانش مدیریت بحران مدیران شهری با نگرش ساماندهی بافت های فرسوده شهری.

۵- شناسایی عوامل سازمانی موثر بر اجرای مطلوب مرمت بافت های فرسوده.

۶- بررسی موانع اجرای نظام نوسازی بافتهای فرسوده شهری از نظر کارکنان.

۷- بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانیِ شرکت سازمان نوسازی.

۸- بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک جهت ساماندهی نظام نوسازی بافتهای فرسوده شهری.

۹- بررسی تاثیر به کارگیری اتوماسیون اداری بر بهره وری کارکنان سازمان نوسازی شهر تهران.

۱۰- بررسی رابطه بین نقش الگوی مشارکت مردمی در بهسازی و نوسازی بافت های فرسوده شهری با استفاده از سیستم اطلاعات مدیریت.

۱۱- ارزیابی عوامل موثر بر مشارکت ساکنان بافت های فرسوده شهری درنوسازی و بهسازی این بافتها.

۱۲- نقش رهبری خدمت گزار در ارتقای اعتماد سازمانی مبتنی بر نظرات کارکنان سازمان نو سازی شهر تهران.

۱۳- ارزیابی و اولویت بندی ابزارهای تامین مالی پروژه های بهسازی و نوسازی با استفاده از تکنیک سلسله مراتبی (AHP).

۱۴- بررسی تاثیر مشارکت اجتماعی و نقش مردم در حیطه تحقق طرحهای ساماندهی بافت فرسوده شهری.

۱۵- بررسی میزان تاثیرپذیری ادراک شهروندان از هویت و حس تعلق به معماری بومی مکانهای فرسوده با استفاده از روش AHP.

۱۶-بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی درجهت بهبود بهسازی و نوسازی بافت های فرسوده.

۱۷- رابطه بین رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی

۱۸-  بررسی ارتباط بین رهبری تحول آفرین و رضایت شغلی کارکنان بانک ملت

۱۹- بررسی رابطه رهبری تحول ­آفرین با رفتار شهروندی کارکنان اداره بیمه ایران

۲۰- بررسی وضعیت رهبری تحولی مدیران ستادی و رابطه آن با نگرش سازمان نسبت به شاخص های سازمان یاد گیرنده در دانشگاه های علمی کاربردی استان سمنان

 

موضوعات پایان نامه رشته مدیریت تحول

موضوعات پایان نامه رشته مدیریت تحول – کالج مدیریت

 

۲۱- تبیین اثر بخشی تیمی بوسیله هوش هیجانی و رهبری تحول گرا

۲۲- تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین با توانمند سازی روانشناختی کارکنان

۲۳- بررسی رابطه مولفه های رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی

۲۴- تاثیر استراتژی‌های تحول براثربخشی سازمانی درشهرداری کاشان

۲۵- بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در اداره آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان

۲۶- بررسی رابطه بین مدیریت تحول گرا و رضایت کارکنان در اداره بنادر و دریانوردی بندرلنگه

۲۷- بررسی فاکتورهای موفقیت مدیریت تغییر و تحول در بانکداری الکترونیک ( مطالعه موردی: بانک صادرات شهر کرمانشاه)

۲۸- تأثیر رهبری تحول‏ آفرین بر بهبود مزیت رقابتی شرکت همراه اول در مقایسه با شرکت ایرانسل

۲۹- رابطه مدیریت تحول آفرین و اثر بخشی ارتباطات سازمانی ادارات ورزش و جوانان

۳۰- بررسی وضعیت رهبری تحولی مدیران ستادی و رابطه آن با نگرش سازمان نسبت به شاخص های سازمان یاد گیرنده در دانشگاه های علمی کاربردی استان سمنان

۳۱- نامه بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان

۳۲- تاثیر سیستم های حسابداری مدیریت بر سرمایه های فکری در سازمان تامین اجتماعی

۳۳- بررسی تاثیر شخصیت کارآفرینی در بروز رفتارهای کارآفرینانه با تاکید بر نقش میانجی تسهیم دانش

۳۴- اثربخشی مشاوره گروهی تنظیم هیجانی و کارآفرینی بر توانمند سازی زنان سرپرست خانوار شهرکرد

۳۵- بررسی رابطه باورهای هوشی، عزت نفس و انگیزه پیشرفت با کارآفرینی دانشجویان دانشگاه آزاد مرودشت

۳۶- ارتباط بین رهبری تحول آفرین مدیران، حمایت سازمانی ادراک شده و رفتارشهروندی سازمانی معلمان شهرستان بهارستان

۳۷- هوش معنوی و رابطه آن با سبک رهبری تحول­ آفرین در بین مدیران دانشگاه بیرجند و علوم پزشکی

۳۸- بررسی تأثیر رهبری تحول ‌آفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیست ‌محیطی کارکنان

۳۹- پردازش مدل اثر اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان

۴۰- اعتبارسنجی نشانگر¬ها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکده¬های مدیریت دانشگاه¬های دولتی تهران

ادمین

حدود 6 سالی هست که در زمینه آموزش رشته مدیریت به صورت تخصصی فعالیت می کند و علاقه زیادی به کسب تجربه در زمینه بازاریابی اینترنتی و تجارت الکترونیک دارد، یک کارآفرین خستگی ناپذیر است و با انرژی حیرت انگیزی تمام قسمت های کالج مدیریت را توسعه می دهد، به سبک حرفه ای و انحصاری خود زندگی می کند و خط فکری خاصی را همیشه دنبال می کند، او رفتار هایی کاملا متفاوت نسبت به سایر مدیرانی که تا به حال دیده اید دارد...

نوشته های مشابه

موضوعات پایان نامه رشته مدیریت کسب و کار

برترین موضوعات پایان نامه رشته مدیریت کسب و کار ۴۰ موضوعات پایان نامه رشته مدیریت کسب و کار ۱- ارائه…

موضوعات پایان نامه رشته مدیریت فرهنگی

برترین موضوعات پایان نامه رشته مدیریت فرهنگی ۴۰ موضوعات پایان نامه رشته مدیریت فرهنگی ۱- فرهنگ و ژنتیک.(مباحث و چالش­ها)…