/ در روش تحقیق / توسط
آخرین زمان ویرایش:

مقیاس فاصله ای Interval scale

زمان مطالعه: 1 دقیقه

 این مقیاس از مقیاس های قبلی کامل تر است.در این نوع اندازه گیری ، نه تنها افراد از نظر صفت مورد مطالعه طبقه بندی می شوند و رتبه هر فرد تعیین می شود بلکه تفاوت هر فرد از فرد دیگر را نیز می توان تعیین کرد.

در این مقیاس به ما اجازه می دهد. میانگین و انحراف معیار پاسخ های مرتبط با متغیر های مختلف را محاسبه کنیم. به عبارت دیگر این مقیاس نه تنها قادر است افراد را با توجه به خصوصیت مشخصی گروه بندی کند و رتبه ها را درون گروه های مشخص سازد، بلکه قادر است مقدار این تفاوت  را اندازه گیری و تفاوت بین اشخاص را مشخص سازد.

 

 

  مثال:

اگرمثلا حسابداران فکر کنند که:

(1) برای آن ها مهمتر آن است که شغلی را داشته باشند که مهارت های متعددی را طلب می کند تا اینکه کاری را از ابتدا تا انتها انجام دهند.

 

(2) برای آن ها مهمتر آن است که به مردم خدمت کنند تا به طور مستقل و تنها شغل خود را انجام دهند.

 

آن گاه مقیاس فاصله ای قادر است به مانشان دهد آیا ترجیح اولی قوی تر است یا دومی ؟ برای انجام این عمل باید مقیاس از حالت ترتیبی به حالت فاصله ای تغییر داده شود به طوری که پنج نقطه برروی مقیاسی که مقدار اهمیت هریک از پنج ویژگی شغلی  را نشان می دهد پدید آید.

 

 

فرصت های زیر که در شغل وجود دارد برای من اهمیت دارند.

 

الف: تماس با دیگران

1- کاملا مخالفم 2- مخالفم  3- نظری ندارم 4- موافقم 5- کاملا موافقم

 

ب: به کارگیری مهارتهای مختلف

 1- کاملا مخالفم  2- مخالفم 3- نظری ندارم 4- موافقم 5- کاملا موافقم

 

ج : اتمام یک وظیفه از ابتدا تا انتها 

1- کاملا مخالفم 2- مخالفم   3- نظری ندارم  4- موافق  5- کاملا موافقم

 

نوشته های مشابه

مقیاس نسبی Ratio scale

خصوصیات ممتاز مقیاس نسبی داشتن نقطه ای دقیق برای شروع است که آن را صفر مطلق می نامیم و از…

شناسايی و اولويت بندي عوامل موثر بر چابكی منابع انسانی براساس مدل بوهداناووالدمر

چکیده: از سال 1991 اصطلاح چابكی براي اولین بار به منظور توصیف ظرفیت لازم براي تولید مدرن به کار گرفته…

نظری بدهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

سه × 2 =